Professionele cultuur
Wiis vindt de kwaliteit van haar medewerkers van doorslaggevend belang om de kwaliteit van een school te borgen en te verbeteren.
Vanzelfsprekend zorgen de directeuren voor hun eigen professionele ontwikkeling. Daarnaast ontwikkelen zij op hun school een professionele cultuur die borgt dat de leraren met en van elkaar leren. Een kernwoord daarbij is eigenaarschap: de leraren worden zo veel mogelijk medeverantwoordelijk voor de schoolontwikkeling en de eigen professionele ontwikkeling. De schoolleiders zorgen ervoor, dat zij leraren uitdagen en stimuleren om zich passend te ontwikkelen.
Voor (de resultaten van) de leerlingen is het van belang, dat de vaardigheden van de leraren op orde zijn. Dat ze beschikken over actuele kennis en vaardigheden om het leren van de leerlingen te optimaliseren. We verwachten van de leraren dat ze werk maken van hun eigen professionele ontwikkeling (POP) en dat zij deze ontwikkeling bespreken in de diverse gesprekken met de schoolleiding.
Wij vinden het belangrijk om onze medewerkers te binden en te boeien. Wiis kenmerkt zich als een goede, betrouwbare en stabiele werkgever voor iedereen, zowel intern als extern, met aandacht en oog voor de mens. Dit laten we zien door optimale ondersteuning door coaching en/of begeleiding wanneer dit gewenst is en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zorgen we graag voor ontmoeting bij diverse activiteiten en gelegenheden.